Мои первые впечатления, когда я начал работать в Европе

Впервые в Европе я побывал 13 лет назад в качестве туриста. И как у многих, у меня во время отпуска возникла мысль, что было бы прикольно тут пожить и поработать. Но сильных причин переезжать у меня не было, более того, были причины остаться. В последующие несколько лет я много раз был в Европе в качестве туриста. Более того, меня несколько раз отправляли в командировки по работе в разные Европейские страны. Была даже ситуация, когда я жил целый месяц и работал в офисе клиента. Через 3 года у меня жестких причин оставаться не стало и вскоре я случайно попал на собеседование в Google, которое я завалил, т.к. не знал как к нему готовится (история про тот случай: https://t.me/faangmaster/6). С тех пор я начал изучать тему про собеседования в FAANG и загорелся желанием поработать в Европе (США я тогда исключил, т.к. хотел быстро, дешево и часто летать в Россию). И уже через год я получил offer в компанию в Германии (не FAANG) и решил попробовать. Далее кратко опишу впечатления в первые недели и месяцы работы в компании в Германии.
1) Общая эйфория и ощущение приключения. Первые несколько недель - несколько месяцев возникает чувство какого-то приключения, все кажется новым и интересным. Новая страна, новая компания, новые люди, новые проекты, новый язык. Чувство, что начал новую жизнь с нуля. Бытовые трудности есть, но вначале они сглаживаются чувством эйфории, а кажутся скорее квестом, чем какими-то трудностями.
2) Много английского. В первую неделю у нас был onboarding, на котором мы скорее развлекались, чем работали. При этом приходилось общаться с людьми со всего мира на английском почти непрерывно 8 часов в день. В обычной жизни программиста мы общаемся очень мало, даже на русском. В основном пялимся в экран. Но эта компания придумала очень интерактивный онбординг с большим количеством общения. Из-за этого у меня каждый вечер болела голова и даже сны снились яркие и на английском языке.
3) Сложности с поиском квартиры. В Германии очень непросто найти квартиру, особенно, хорошую квартиру. На хорошие варианты там целый конкурс со стороны потенциальный съемщиков. Все это сочеталось с остальными проблемами, которые нужно было решать параллельно с работой в новой компании в новой стране. Это добавляло стресса и напряжения.
4) Немецкий язык и бытовые проблемы. На работе мы общались на английском, но за пределами работы большая часть населения говорит только на немецком. А по приезду в страну нужно было регистрироваться в разных гос органах (Bürgerbüro, Finanzamt), открывать счет в банке, подключать интернет, искать квартиру, заключать договор и т.д. Очень часто в этих организация или не говорят, или не все говорят на английском. Более того порядок действий другой, часто устаревший и неудобный. Он может в себя включать взаимодействие через почту или телефон, а не через интернет. Я помню одноразовые коды для банковских переводов напечатанных на бумажке и пополнение счета телефона на кассе в магазине через специальный чек-ваучер. И время ожидания исполнения услуг ждать приходится долго. Но сочетание с эйфорией это несколько сглаживает негативное впечатление, но все в целом добавляет общего напряжения.
5) Стресс из-за испытательного срока. Кроме ментального перегруза от всего нового, нужно еще и работать. Более того, вы только начинаете работать и находитесь под наблюдением - на испытательном сроке, который длится 6 месяцев. Поэтому нужно работать и проявлять себя с лучшей стороны и более ярко по сравнению с тем, когда ты уже проработал несколько лет в компании, чтобы хорошо себя зарекомендовать.
6) Выходцев из постсоветского пространства достаточно много. Я очень быстро познакомился с достаточным числом коллег, с которыми мы общались на русском. И через некоторое время работа в плане языка уже не сильно стала отличаться от работы в России в международной компании. На митингах с коллегами - общаешься на английском, но это только часть твоего рабочего времени. Остальное время пялишься в экран или разговариваешь на русском на кухне со знакомыми.