Как готовиться к поведенческому собеседованию в Amazon?
Это может быть интересно и полезно как тем, кто хочет пройти собеседование в Amazon, так и тем, кто хочет изучить и, возможно, использовать Amazon Leadership Principles в своей работе.

В большинстве других компаний поведенческое собеседование - это отдельное собеседование. В Amazon оно размазано на все собеседования. На каждом из 4 онсайт собеседований у вас будет 15-20 минут посвященно Leadership Principles. Напомню, онсайт для разраба в Amazon состоит из 4 собеседований по 45 минут. 3 на кодинг(решение алгоритмических задач) и одно на систем дизайн. Но на каждом из них у вас будут спрашивать поведенческие вопросы на Leadership Principles. Их всего 16. Их описание можно найти тут: https://www.amazon.jobs/content/en/our-workplace/leadership-principles. Для подготовки вам нужно с ними ознакомиться и на каждый подготовить пример из своего профессионально опыта, как вы его продемонстрировали. Эти Leadership Principles очень важны для работы в Amazon. Они реально используются в работе и на них ссылаются в рабочих дискуссиях и общении. Т.е. это не просто лозунги на стене. Это добавляет некой идеологии внутри компании и это многим не нравится. Часто это становится одной из причин, почему люди уходят, т.к. им такая идеологичность компании не нравится. Поэтому если вы хотите там работать, имейте это ввиду.
Что касается моего мнения, то сначала мне все это не очень нравилось, но потом я принял их как правила игры и научился их использовать. Все они имеют практический смысл. В том числе, производительность сотрудников оценивают на основе того, какие из Leadership Principles и как проявил сотрудник.