Amazon упрашивает уволенных сотрудников вернуться. Зовёт обратно в офис тех, кого сокращала несколько месяцев назад. Внезапно выяснила, что сокращения в 90% случаев делают всё только хуже.

Я уже писал в этом году целую серию заметок, почему сокращения проваливаются настолько часто. И забыл рассказать про один из важнейших аспектов: компании увольняют совсем не худших. Даже наоборот, если деятельность сотрудника невозможно прозрачно измерить парой метрик, то как раз в случае массовых сокращений квалифицированных сотрудников бизнес пускает под нож чаще всего. И оставляют харизматичных болтунов и прочих "дружбанов" намного чаще, чем реальных пахарей.

Начнём с очевидного. "Social Network Effects on Performance and Layoffs" 2011 года - бизнес с лёгкостью режет в качестве "связей" в угоду нетворку, даже когда это вредит результатам. Развивает тему "Social Network Effects on Productivity and Job Security" 2013 года: для генерации денег и развития бизнеса важен один тип коммуникаций (пахать, перерабатывать информацию, перестраивать процессы и выдавать результаты), а для сохранения работы он вообще никак не помогает, в бизнесе остаются строго "социальные" сотрудники (неформальное общение, болтовня, политика).
Отчёт "European Career Outlook Report 2026" от Orvo идёт дальше и прямо говорит: безопасность вашей работы упирается в ваше визибилити, а не результаты.
"Mining Organizational Networks for Layoff Prediction Model Construction" 2009 года и вовсе безапелляционно посчитало, что любые одиночки даже с самыми выдающимися результатами просто обречены на увольнение.

Осложняет всю ситуацию, что и в дальнейшем бизнес вместо пахарей, кто приносит результат, начинает ориентироваться на социальные навыки. Об этом говорит уже "Who Gets to Stay?" 2024 года: мягкие навыки начинают цениться после массовых сокращений и для оценки действующих, и для отбора новых сотрудников.

И, конечно же, слепота руководства. Чем больше директор протирает свои важные штаны в кресле, тем больше на его решения влияет нетворк и социальные связи. И тем дальше увольнения уходят от объективных. И тем сильней падение компании в дальнейшем. Это уже "CEO Social Preferences and Layoffs" 2023 года.

Бизнес, который ищет лояльность вместо выстраивания процессов, обречён на один и тот же сценарий, в котором харизматичные болтуны будут методично резать куриц-несушек.

P.S. Надо ли говорить, что для современного рекрутмента попасть под сокращение - красный флаг. а не зелёный? Театр долбаного абсурда.

_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P

-------
Поддержи канал подпиской
-------