绩效考核标准反复变，上次225，这次335，符合条件拿不到绩效，规则改来改去，是不是没办法贪污了。排名不敢公开，表格看不懂。你们谁有能力每月裂变2个，很多问题不会处理，怎么上去的自己心里没数。
优秀案例加分，每加2分上不封顶。没数据、没做事的提交就加分，比做事的人分还高，关系好无限加分。真正解决问题看不到，浑水摸鱼、关系好加分。
同样员工，你们随意调休、离岗，工作飞机超50分钟不在线，迟到理由比任何人充分。真正做事看不到，导致员工不处理问题，不在乎会员感受，大哥流失。
每天想泡妹，彰显送苹果18，问题半天不回，已读不回。这次收敛，下次公开所有证据，包括挂靠、钓虾、团建费用、离岗外出。
转来大组后，你们被扶持上去一直搞事。部长、CEO忙，注意不到，你们赌公司核实不到就继续高调。
有没有这些事，心里清楚。
♾关注大小事件➡️ @f4333 投稿: @fx7333