Давай посчитаем так называемую экономию от сокращений на примере Microsoft.

Есть средняя заработная плата по индустрии. Среди бигтехов, для Software Engineer, она составляет приблизительно $150k в год, но это не чистый кеш. Обычно данная цифра состоит из зарплаты + бонусов в виде акций компаний.

Если взглянуть на различные трекеры, то для мелкомягкого инженера средняя заработная плата составляет $122k. Сокращение 1000-и сотрудников приводит к экономии аж целых $122m годовых 🤡

А на самом деле еще меньше, потому что в Microsoft на 2022-ой год было приблизительно 211k сотрудников, и большинство из них не инженеры, да и сидят они по всему миру, где ЗП обычно ниже.

Так что среднюю зарплату можно сокращать до чуть выше средней по США в $70-80k годовых. Даже при факте, что цифра объективно завышена — это приводит еще к меньшей экономии от сокращения сотрудников.

Для сравнения: за фискальный год, Microsoft выплатила дивидендами почти $17b и произвела обратных выкупов на $27.5b. Сокращение 1000-и сотрудников это всего лишь 0.44% от этой суммы. Таким образом, для возмещения убытков хотя бы от годовой инфляции в 8.3% через политику увольнений, мелкомягким надо сократить 30k инженеров с средней зарплатой $122k или 52k сотрудников с средней зарплатой $70k. Но и прибыль должна остаться на уровне прошлого года, иначе схема не сработает.

Ну а чё, звучит как Нобелевская премия по экономике. За эффективный кризис менеджмент, так сказать.