👉 В общем, после поста про порог входа в АйТи, возникла серия вопросов, поэтому я чуть детальнее раскрою свою мысль и отношение к этой серьезной, как я считаю, теме.

Проблема в том, что все самые хитрожопые АйТи компании нихренашеньки не хотят заниматься развитием и воспитанием своих собственных кадров. Их цель, как самых настоящих паразитов — перехантить уже опытного специалиста различными плюшками: вот мы тебе печенек насыпали, вот у нас зарплатка повыше, вот тебе стоматология халявная, а еще у нас вот есть PS5 в лаундже и так далее...

Ну можете сами прикинуть, сколько времени уходит на развитие кадра с уровня Trainee/Junior до Senior. То, что этот кадр возможно был чьей-то долгосрочной инвестицией, в которого вкладывались деньги и сотни человеко-часов, паразитов обычно мало волнует.

А потом все работает, как в том меме про круговорот девелопера в финтехе или ты серьезно думаешь, что дефицит специалистов уровня Senior на ровном месте появился?✌️