Почему сокращения не работают ☺️

Ну-с, в этом году у нас новый раунд трясучки по поводу сокращений в АйТишечке. Наткнулся на статью с интересными выводами; в которых, соя, в 100500 абзацах текста пытается объяснить, почему же сокращения кадров в компаниях на самом деле приносят больше вреда, чем пользы.

Статья забита целым рядом клише: от избирательной статистики, до установления ложных причинно-следственных связей (можем по факту разобрать их, если не впадлу разбираться в финансовом душилове)

Не понимаю и категорически не принимаю причину тряски. Руководители, инвесторы, ген. директора вообще-то тоже люди. Представь себе, как тяжело при нынешних уровнях инфляции содержать семью, автомобиль, яхту, любовницу. При этом еще и долговая нагрузка на компании висит, которую было бы неплохо срезать.

А во-вторых, можно отметить, что наёмный работник – это тоже бизнесмен, просто в очень специфическом виде бизнеса – "продажа своих часов труда компании". То, что этот бизнесмен хуёв в ограниченном спектре обязанностей (читай как: "падла неэффективная") и не в состоянии своими действиями доказать свою исключительность и ценность перед хозяином, это сугубо его личные проблемы 🥰