Знаете, что я думаю по-поводу пиздежа на счёт опыта в резюме?

Я думаю, что проблема вовсе не в пиздоболах, которые хотят сожрать больше, чем помещается в рот, а в СИСТЕМЕ. Если бы система работала так, что работяг нанимали бы с учётом их реальных навыков, то такой проблемы просто не было бы.

Всё что надо сделать - это ввести культуру наёма, которая позволит определять скилл спеца вне зависимости от его опыта. Бизнесу не нужен ОПЫТНЫЙ работник, бизнесу нужен работник, который имеет соответствующие навыки.

Я понимаю, что перебирать 10000 кандидатов, которые припёрлись на одно место сложно, но если они начнут разьёбывать HR'ские фильтры пиздежом, разве будет проще?