🌴 Даже при наличии зарплаты, значительно превышающей МРОТ, директору не стоит уходить в длительный отпуск с начала календарного месяца

Минфин разобрал ситуацию: директор ушел в отпуск с 1 июля на 28 дней. Отпускные ему начислили и выплатили еще в июне, поэтому сумма выплат, начисленных непосредственно в июле, оказалась ниже МРОТ.

📌 Можно ли при расчете взносов за июль учесть июньские отпускные? Минфин считает, что нет. Датой выплаты для этих целей считается день ее начисления. Поэтому, если начисленная директору за июль сумма ниже МРОТ, взносы за этот месяц нужно рассчитать исходя из МРОТ.

📌 Такая же логика действует и при длительном больничном: ФНС ранее разъясняла, что исключений для отпуска или болезни НК РФ не предусматривает.

Вывод: чтобы сэкономить на взносах, директору лучше пойти в длительный отпуск с середины месяца. Тогда при наличии у директора нормальной рыночной зарплаты работодателю не придется платить взносы на МРОТ. Жаль только, что аналогичным образом спланировать болезнь не получится.

Ставьте реакцию, если тема актуальна для вас ❤️

📤 Освойте расчет зарплаты от А до Я: бесплатная траектория для бухгалтера с разбором сложных случаев — МРОТ, удержаний, индексации — и практическими заданиями