Раньше work-life баланс воспринимался как приятный бонус от компании: возможность уйти пораньше или поработать из дома. Сейчас — это уже не «плюшка», а стратегическая необходимость.

HRD eXpress Артем Барбаков рассказал о популярных трендах в контексте work-life balance:

🔵Отказ от культуры always-on — никто не должен быть доступен 24/7. Это лишает возможности восстанавливаться.
🔵Право на тишину — возможность работать в «тихом режиме»: отключить уведомления без страха пропустить что-то важное.
🔵Адаптивные форматы — люди работают в разных ритмах с разными часовыми поясами. Важно учитывать это — и технически, и организационно.
🔵Анализ стресса с помощью ИИ — использование решений, которые сканируют тональность и ключевые слова в сообщениях сотрудников.
🔵Поддержка на опережение — встречи one-to-one, которые помогают не копить проблемы, а решать до того, как человек окончательно выгорит.
🔵Перезагрузка без потери статуса — временная смена задач или формата занятости сотрудника.

📌В статье — подробнее про подходы и реальные кейсы ИТ-компаний.

🍷 Сайт | 💬 Tg | 💙 ВК | 📺 Rutube