Причин несколько: изменение требований новых поколений в пользу комфортной среды вместо стабильности и карьерной лестницы, демографический спад, рост конкуренции за кадры…
Выход один — удерживать сотрудников всеми способами.
«В текущих реалиях гораздо эффективнее и дешевле удерживать специалистов, нежели искать новых. Найм всегда будет дороже с учётом дефицита и потребности в адаптации», считает HRD eXpress Артем Барбаков.
В статье эксперт рассказал, на какие моменты обратить внимание HR, чтобы выстоять против кадрового голода. Ключевую информацию собрали в карточках.