🔎 В Южной Корее правозащитники и профсоюзы подвергли критике условия работы узбекистанских мигрантов, прибывающих по визе E-9 в рамках программы подготовки кадров для судостроительной отрасли. Особое внимание вызвали договоры и расписки, согласно которым за смену места работы без письменного согласия узбекского представительства Агентства миграции предусмотрен штраф в размере 💵2 тыс. за каждый месяц до возвращения работника в Узбекистан.
ℹ️ Речь идет о документах, которые узбекистанские рабочие подписывают перед выездом в Южную Корею. Помимо самовольной смены работодателя, основаниями для штрафа названы незаконное пребывание, нарушение требований работодателя и некоторые другие действия. При этом, по данным корейских СМИ, случаи взыскания обсуждались даже в ситуациях, когда человек терял работу не по собственной инициативе.
❗️ Наибольший резонанс ситуация получила после гибели 26-летнего гражданина Узбекистана на одном из объектов Hyundai Heavy Industries в Ульсане 18 июля. По словам его коллег, мужчина ранее получал травмы на работе и хотел перейти на другое предприятие из-за опасных условий и низкой зарплаты, однако опасался штрафа. После его гибели более 100 узбекистанских рабочих встретились с представителем Агентства миграции и потребовали пересмотреть действующие правила.
👷♂️ Узбекистанские рабочие утверждают, что механизм фактически ограничивает возможность сменить предприятие даже в случае увольнения, отсутствия работы или ухудшения условий труда. Один из работников рассказал корейским журналистам, что его знакомый после увольнения оказался обязан выплатить 💵6 тысяч.
🇺🇿 Программа была запущена для решения кадрового дефицита в южнокорейской судостроительной промышленности. В Ферганской области при поддержке властей Ульсана и Hyundai был создан центр подготовки кадров, где мигранты проходили обучение корейскому языку и специальностям для работы в судостроении. К июню 2026 года в Южную Корею по этой программе прибыли около 380 граждан Узбекистана.
🧑⚖️ Представители Агентства миграции Узбекистана заявляют, что штраф не применяется автоматически и смена работы возможна при закрытии предприятия, отсутствии работы или наличии медицинских противопоказаний. Для этого требуется получить необходимые подтверждающие документы и согласования.
👨🦱 При этом корейский адвокат Чо Джон Гю назвал подобную практику потенциально связанной с принудительным трудом и торговлей людьми. Он сослался на решение Национальной комиссии по правам человека Южной Кореи от 2024 года, которая признала использование финансовых обязательств для ограничения свободы трудящихся одним из возможных инструментов эксплуатации.
🇰🇷 Южнокорейские власти уже начали изучать ситуацию. Министерство занятости и труда страны проводит проверку совместно с узбекской стороной, а Министерство гендерного равенства и семьи также заявило о наличии признаков возможной торговли людьми при привлечении узбекистанских работников по визе E-9.
🏭 HD Hyundai Heavy Industries отрицает участие в разработке и применении спорных расписок, заявляя, что они относятся к системе управления зарубежной занятостью со стороны Узбекистана. В свою очередь, власти Ульсана и южнокорейское Министерство занятости заявили, что договоры заключались в Узбекистане и требуют дополнительной юридической оценки.
#Узбекистан #Южная_Корея
✋ ✍️✍️✍️➡️@ExpressAsia