Как в платформенной занятости пытаются навести порядок?

По инициативе депутатов «Единой России» подготовлены изменения в Трудовой кодекс, позволяющие чётко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения.
----------
В чём вообще фишка и зачем это разграничение нужно? Сейчас рынок платформенной занятости (а это курьеры, таксисты, фрилансеры и селлеры на маркетплейсах) разросся до огромных масштабов — по разным оценкам, через такие онлайн-сервисы зарабатывают уже около 18 млн россиян. Однако законодательство за этой цифровой реальностью не успевало, из-за чего возникла серьёзная проблема.

Грань между штатным сотрудником и независимым самозанятым сильно размылась. Недобросовестные работодатели стали хитрить: они оформляют реальных сотрудников как самозанятых (по договорам ГПХ), чтобы сэкономить на налогах и не оплачивать людям больничные с отпускными. То есть банально маскируют постоянную работу под разовые услуги, оставляя работников без социальных гарантий.

Чтобы прикрыть эту лавочку, но при этом не задушить развитие цифровых сервисов, и понадобилось чёткое разделение форматов работы в законе. Как подчёркивает глава «Опоры России» Александр Калинин, новые правила не должны ставить бизнес и работников по разные стороны баррикад. Поправки призваны железно защитить трудовые права граждан от злоупотреблений, а добросовестным компаниям — дать прозрачные условия без правовой неопределённости и риска получить штраф за «скрытые» трудовые отношения.