Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада.

🟡Что требует закон.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем времени нормой рабочего времени считается сокращенная его продолжительность, например для медицинских работников — 39 часов в неделю. Именно при отработке такой нормы им положена месячная зарплата не ниже МРОТ.

Фактически абсолютный размер заработной платы за месяц может быть меньше МРОТ у совместителей, у сотрудников, которые были в отпуске или на больничном, у работников с неполным рабочим временем.

🟡Что решил Конституционный суд.
Трудовой кодекс допускает устанавливать работнику по соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время. При этом его труд нужно оплачивать пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но в любом случае работодатель обязан исполнить требование части 3 статьи 133 ТК.

В отношении работника с неполным рабочим временем работодатель обязан соблюдать требование части 3 статьи 133 ТК с учетом фактически отработанного работником времени. У работника с неполным рабочим временем зарплата в абсолютном выражении может быть меньше МРОТ, но лишь в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного ему трудовым договором и отработанного им времени.

Этот подход не является новым или неожиданным. Судьи КС напомнили, что этой позиции придерживается Минтруд. Из такого же понимания исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 02.02.2021 № 33-2756/2021 и от 28.08.2024 № 33‑35741/2024, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16.02.2023 № 33-265/2023 и др.).