Во втором квартале текущего года наблюдается значительный рост привлечения работников через российские онлайн-платформы, который составил 50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эксперты связывают этот тренд с попыткой компаний использовать временных сотрудников в качестве альтернативы постоянным сотрудникам, что становится все более актуальным в условиях сложности поиска персонала. Однако, несмотря на это, результаты опросов показывают, что для большинства работников по-прежнему более привлекательным остается традиционный формат занятости.