Почему они уходят?

Мне кажется, люди остаются, когда есть надежда, что ситуация улучшится. Личная ситуация, или общая в команде. А когда надежда заканчивается – либо уходят, либо начинают жаловаться на выгорание.

А когда надежда заканчивается?
Я вот такие триггеры отмечала :

🖤 Когда сотрудник просит новую задачу или повышение, но ему дают понять, что он хорош на своем месте и движений не предвидится.
🖤 Когда задачи ставятся без объяснения смысла и контекста, «просто сделай это».
🖤 Когда сотрудник приходит с обратной связью или идеей, а от него отмахиваются.
🖤 Когда рядом есть слабый сотрудник, который факапит, срывает сроки, но продолжает оставаться в команде.

Добавляйте, друзья, ваши наблюдения.

@ExecutiveTrainer