Я, пожалуй, пойду…

40% новичков хотят уволиться сразу после выхода на работу. Главная причина — несовпадение ожидания и реальности. Это свежие данные по РФ, август 2024г.

Ключевые факторы, влияющие на самочувствие сотрудника во время первого месяца работы – это то, как ведет себя руководитель и как выстроен процесс адаптации в компании. Согласно опросу, проведенному среди 266 российских компаний, в 57% компаний этот процесс в том или ином виде уже существует.

Что делают компании для новичков? В технологически продвинутых компаниях — специальные порталы или приложения, а также гайды и списки терминов, которые помогают быстрее освоиться на новом месте. Каждая пятая компания использует обучающие видео по специфике работы.

С точки зрения опрошенных новичков (более 1000 человек), наиболее эффективными инструментами адаптации являются: грамотная организация рабочего расписания (76%) и информирование сотрудников о внутреннем распорядке компании, наставничество (72%), индивидуальные встречи руководителя с новичками (59%), личные встречи с коллегами (49%), экскурсии по офису (37%).

Поделитесь, дорогие подписчики: что еще вы делаете в своих компаниях для адаптации новичков?

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer