📝Разнообразие выгодно📝

Ничто так ярко не демонстрирует «равенство» в современном обществе, как деньги. Однако в компании «Би-би-си» наверняка будут говорить об обратном.

Согласно отчёту корпорации, в шести из семи зарплатных категорий медианная оплата белых сотрудников ниже, чем у коллег из этнических меньшинств. В самой низкой категории разрыв составляет 13,2%, среди топ-менеджеров — 5,3%. Только в одной категории показатель выше у белых сотрудников, причём всего на 0,6%.

Бывший министр культуры Великобритании Джон Уиттингдейл заявил, что в «Би-би-си» уже исправляли различия в оплате мужчин и женщин, поэтому тот же принцип справедливости должен распространяться на этническую принадлежность и другие характеристики.

На этом фоне обсуждают и стратегию разнообразия: корпорация стремится к равному соотношению мужчин и женщин, 20% сотрудников из этнических меньшинств, 14% глухих, людей с инвалидностью и/или нейроотличиями, а также 25% выходцев из рабочего класса. Представители «Би-би-си» подчёркивают, что это цели, а не квоты, и к установлению зарплат они отношения не имеют.

❗️Британская политика «мультикультурализма» уже давно воспринимается как избирательность: одни различия требуют немедленного исправления, другие предлагается считать особенностями статистики. Хотя с той дискриминацией, с которой можно столкнуться, оказавшись где-нибудь в Бирмингеме, такая мелочь, как зарплата, точно не сравнится.
#Великобритания
👁@evropar — на пороге смерти Европы

💸 Поддержать нас