В прямом эфире телеканала РБК рассказал о нашем опыте привлечения кадров в регион, принципах формирования управленческой команды и актуальных вакансиях в составе Правительства региона.

Кадры – это всегда непросто, подбор сотрудников – процесс многогранный, а в условиях дефицита специалистов во многих отраслях экономики еще и очень конкурентный. Что делаем мы? Для начала широко информируем о вакансиях. Используем и классические методы подбора персонала, и формируем кадровую базу. Около 30% финалистов проекта «Ярославский резерв» уже назначены на руководящие должности, в том числе мэр Ярославля Артем Молчанов. Система работает, но нужно использовать и другие инструменты.

Мы стали одними из первых, кто размещает объявления на профильных сайтах поиска работы. Ищем замминистров, директоров, руководителей, юристов, экономистов, закупщиков и других специалистов. Ждем в команду высокоэффективных управленцев и заинтересованы в том, чтобы как можно больше людей знали о наших потребностях и могли откликнуться на вакансию. Сейчас у нас более 95% руководителей и замов из Ярославской области, но ищем людей и в других регионах, от Калининграда до Владивостока.

Следующий важный пункт – условия. Мы предлагаем хорошую зарплату, которая значительно выше рынка, жилье иногородним специалистам, меры социальной поддержки.

Но главное – мы даем возможность для самореализации. Мы ищем людей амбициозных, инициативных, смелых, патриотов малой родины, желающих изменить регион к лучшему. Нам нужны не те, кто хочет занимать красивую должность, а те, кто хочет показать результат. Работа в госсекторе позволяет внести личный вклад в развитие своей территории и своей страны. Это сложно, это требует большой самоотдачи, но это интересно и это меняет жизнь людей к лучшему.