В Ярославле зреет новый скандал, и снова в сфере образования. О нем пишут ярославские журналисты. Директора городских школ пожаловались на урезание зарплат. У некоторых за последние три года выплаты сократились почти на 30%. И это при скандальной образовательной реформе.

— В течение последних трех лет зарплаты становятся всё меньше. Уже со слезами заглядываем в зарплатные ведомости. Получаем меньше 40 тысяч! А ведь на директоре такая ответственность! Ощущение, что нас просто выживают, — пожаловались порталу 76RU руководители учебных учреждений.

Зарплата директоров школ состоит из двух частей — базового оклада и различных надбавок. Именно из-за последних, по словам директоров школ, их зарплаты и становятся меньше. Критерии для назначения стимулирующих выплат департамент образования в последнее время каждый год переписывает. Причем так, что получить надбавку, по словам руководителей, становится всё сложнее.

К примеру, за последние два года из перечня критериев для дополнительных выплат пропали такие пункты, как отсутствие несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками (давало прибавку в 5% к окладу), отсутствие обоснованных жалоб на организацию питания, допущенных по вине образовательного учреждения (давало прибавку в 5% к окладу), предоставление учреждением платных образовательных услуг, организованных в установленном порядке (давала прибавку в 15% к окладу). Эти критерии, по словам директоров, были одними из самых легко достигаемых.

Среди тех показателей, которые остались, фигурируют, например, выплаты за ученую степень, почетную грамоту президента, наличие у школы статуса инновационной площадки или вхождение в его состав «Кванториума».

— Выполнить такие условия могут единицы. Причем часто это зависит не только от руководителя учебного учреждения, — говорят директора.

Мы обратились за комментариями по ситуации в городской департамент образования.

— В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций по результатам труда ежегодно анализируются и корректируются работодателем — департаментом образования мэрии Ярославля. Регулирование видов и размеров стимулирующих выплат направлено на повышение мотивации и эффективности работы руководителя в целях дальнейшего развития и улучшения качества предоставления образовательных услуг, — прокомментировали нам в мэрии.

То есть, меняя критерии по дополнительным выплатам, департамент как бы пытается подтолкнуть руководителей школ работать еще лучше. Правда, итог может оказаться обратным. Вместо того, чтобы прыгать выше головы, часть директоров школ уже задумались о том, чтобы писать заявления об уходе.