Власти Ярославской области всерьез озаботились кадровым дефицитом на госслужбе. За прошедший год так и не удалось в полной мере решить проблемы после реорганизации органов власти и увольнения большого числа сотрудников (до 30%). Поспешное и рискованное решение сразу создало бреши в кадровом резерве, который сейчас пытаются активно заполнить.

Создание год назад в стенах Белого дома новой структуры по рекрутингу не помогло, желающих работать в органах власти мало. Поэтому новое Управление кадровой политики, которое должно было искать сотрудников, с большей вероятностью ликвидируют. Его руководителю Анастасии Артюшиной пришлось покинуть регион. Конкурс «Кадровый резерв» также сработал нерезультативно.

В ситуации, с которой столкнулся регион, крайне необходимо решать вопросы с профессиональной ориентацией, поднимать престиж госслужбы, вести точечную работу по поиску квалифицированных кадров в ВУЗах среди выпускников и возвращать уволенных профессионалов.