В России действует комплекс мер по содействую трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья. Одной из них является квотирование рабочих мест.
Так, если на предприятии трудится от 36 до 100 человек, то 2% рабочих мест должны занимать работники с ОВЗ, если штат превышает 100 человек, то показатель квотирования возрастает до 3%.
Однако, как пишет издание «Московский Комсомолец – Урал», даже эти меры не всегда решают проблему трудоустройства инвалидов. В этом году 33 незрячих южноуральца стали безработными.
Их рабочие места работодатель попросту ликвидировал, о прекращении действия соглашения по квотированию предприятие предупредило Челябинскую областную организацию всероссийского общества слепых заранее, за два месяца.
Как объясняет её председатель Александр Рожков, всё сделано по закону и упирается в нюансы. Дело в том, что ряд предприятий, на которые распространяется необходимость квотирования, просто не может создать безопасные условия труда для людей с ОВЗ.
Именно так и случилось в данном случае: всероссийское общество слепых трудоустроило в своих отделениях 33 человека, предприятие выплачивало им заработную плату. Планировалось пролонгировать соглашение, но в конце июня поступило сообщение о ликвидации рабочих мест.
Тогда было решено объявить электронные торги. Условия сохранялись те же: трудоустроить более 30 человек по соглашению о квотировании. Стартовая цена торгов составила 37 миллионов, в процессе аукциона она снизилась до 2,3 миллионов. Заключение соглашения по таким условиям означало бы, что трудоустроенные получали бы зарплату размером чуть больше 2 тысяч рублей в месяц.
«На зарплату не больше двух тысяч рублей в месяц прожить невозможно. Поэтому когда сумма аукциона снизилась до смешной, мы отказались от дальнейшего демпинга», – рассказал корреспонденту МК Алексей Рожков.
Одной из причин возникновения такой ситуации Рожков называет отсутствие мер поддержки предприятий, заключающих соглашения по квотирования трудоустройства инвалидов. Помочь решению вопроса, как считает эксперт, могло бы введение налоговых преференций для таких предприятий по аналогии со Свердловской и Тюменской областями.
Тем не менее, история с 33 лишившимися работы незрячими южноуральцами, по всей видимости, завершится благополучно. На помощь пришло главное управление по труду и занятости Челябинской области. По итогам обсуждения всех вопросов, удалось наладить контакты с четырьмя компаниями, которые готовы заключить соглашение о квотировании. Сейчас обсуждаются конкретные условия договоров.
В региональном ГУ по труду и занятости также отметили, что сейчас на Южном Урале квота по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья закрыта почти на 78% от установленного государственного плана.
«В условиях моратория на плановые проверки мы делаем ставку на профилактику: только с начала 2026 года проведено 48 консультативных визитов. Работодателям бесплатно разъясняют требования и помогают своевременно устранить недочеты», – пояснили в главном управлении по труду и занятости Челябинской области.
Читайте нас в Телеграм | в MAX | в VK