Это медиаблог🦄

Решила основательно углубить экспертизу в записи подкастов. Настолько, что аж свой записала🐳

Хабру 19 лет!

Вчера отмечали с Кларой день рождения главного ит-ресурса страны. Ребята устроили закрытую вечеринку в стиле матрицы с блэкджеком, лазерными лучами, дискетами, церемонией награждения и нетворкингом.

Повидалась с бывшими коллегами, познакомилась с новыми и подняла бокальчик (и не раз) в честь др.

Было классно, жаль сегодня не выходной🙃

Возвращение легенды

Есть всего пара брендов к которым моя лояльность высока настолько, что я сопереживаю происходящему с ними.

Один из них - Рокетбанк. Я была клиентом и наблюдала за их маркетингом еще когда была не просто аудиторией🙂
У ребят не было громких рекламных компаний, но каждое касание с их брендом было наполнено настолько приятным tone of voice, что это не оставляло равнодушным (как общался старый Рокет на картинках 1-3).

Какова была моя радость когда я увидела как Рокет возвращается?
Обалденный сайт, прикольная наружка и задорные посты в тг-канале, ну мёд!

Очень жду возвращения ребят и верю, что их коммуникации дадут бой Авиасейлс🐳

Как пережить расставание с работодателем

Близится месяц как я работаю в YADRO, но при этом я еще во многом живу жизнью Сбера, регулярно узнаю новости и встречаюсь с друллегами. Осознание этого натолкнуло меня на мысль о том, что расставание с компанией - это тоже расставание. Со всеми сопутствующими стадиями принятия.

Почему так?

Все компании, где я работала многое объединяло, но были и сильные культурные различия. По моим ощущениям, работа в Амплуа была про «стартап», в Росатоме про «подвиги», в Сбере про креатив, а в YADRO про процессы. Каждый раз при переходе я скучала по «бывшим», ведь когда ты привыкаешь к одному типу культуры погрузиться в другой бывает сложно.

Что мне помогает переживать расставание и погружаться в новую культуру?

〰️понимание, что в каждом монастыре свои уставы. Я всегда держу в голове, что все компании разные и то, что в новой компании «не так» как было в старой - это не плохо, просто нужно дать себе время, чтобы привыкнуть к новому уставу;

〰️встречи с экс-коллегами. В первое время после смены работы легко утонуть в новых делах и знакомствах и перенести встречи с экс-коллегами «на потом». Я очень стараюсь держать слоты в календаре под встречи с экс-коллегами, ведь люди - это лучшее, что можно забрать с прошлого места работы и именно они создают культуру компании, по которой ты скучаешь;

〰️анти-стресс активности. Насколько бы ты не принимал, что монастырь другой, новые знакомства, процессы и культура - это все равно стресс. Поэтому важно насытить свой график тем, что помогает вам из этого стресса выйти. В моем случае, это походы на выставки, в спа и на концерты.


А как у вас проходили расставания с работодателями и что помогало скорее их пережить?