Наткнулась на новость, что HR-система Сбера «Пульс» анализирует состояние сотрудников на предмет выгорания.

Для меня, как для человека, пережившего в прошлом году сильнейшее в карьере выгорание, важно знать, что компания стремиться помочь в этом вопросе. Безусловно, если сотрудник сам себе не поможет, то никто не поможет. Много раз мне говорили «иди домой», а я думала «если пойду, то работа встанет». А потом окончательно выгорела и ушла, только не домой, а из компании (и о чудо, работа не встала).

Но бывает обратное, ты вроде бы и чувствуешь необходимость уйти вовремя, а вайб в команде «работай или умри». И ты выходишь с работы словно львенок из Короля Льва 2 под песню антилоп «предатель, позор».

Идеальный мэтч - самоконтроль выгорания + меры поддержки от работодателя.
Сейчас я чувствую себя отлично, в том числе благодаря Сберу: спорт, обучение, гибкое начало дня, здоровая атмосфера в команде.

Именно при таком мэтче живет продуктивность, а мысль «Господь почему праздники не вечны» не пульсирует в голове.