Если бы меня спросили, какой навык незаслуженно недооценён (здорово, что я могу спросить себя сама), я бы сказала – умение «надевать чужие башмаки».
Именно из этого навыка рождаются сильные рекламные кампании, лучший клиентский сервис и… хорошие резюме.
Тут будет дисклеймер о том, что все нанимающие разные. Кому-то вот важно, чтобы соискатели были не скорпионом, но в общем и целом схема рабочая
Чего хочет среднестатистический нанимающий?
⚫️видеть импакт
Пункт с достижениями – возможность для нанимающего убедиться, что мы понимаем чего бизнес ждет от нашей роли. Неважно сколько строчек кода или текста мы написали, важно что мы понимаем на что они повлияли. И да, бизнес любит цифры. Если мы говорим, что «Мы улучшили» какой-то процесс, то нанимающий хочет понять в чем это выражалось.
⚫️не играть в расшифровчика
Возможно нам проект «РЦВРК» о чем-то и говорит, но нанимающему вряд ли. Аббревиатуры и отраслевой сленг смело убираем.
⚫️не играть в следователя
У нанимающего нет времени вычитывать автобиографии, сопоставлять цифры, факты, переплетения результатов, склонений, функционала и всего остального. Наша задача облегчить ему жизнь, выбрав единую логику резюме (например, «от функционала») и ужать всё важное на 1-2 странички. В идеале в предметной области вакансии. Если мы хотим работать в пиаре, то наш опыт работы шиномонтажником можно скипнуть.
⚫️конкретных умений
Нанимающему важно понять, что мы можем делать. «Участвовал в разработке» и «запустил проект» может обозначать вообще всё что угодно. Лучше оттолкнуться от конкретного функционала, которым мы владеем.
⚫️понимания «про что мы»
Порой удобно когда в резюме сформулированы 1-3 предложения, идентифицирующие нас среди других. «Ответственных и коммуникабельных сотрудников» сотни, а вот «Ваня, product manager. 10+ лет сокращаю затраты на колл-центры через автоматизацию поддержки. Налаживаю связи в команде и аналитику в продукте» всего десятки)
Чужие башмаки рекомендую надевать на всех этапах подбора. И не только на них.
Буду рада вашим наблюдениям о том, что еще можно увидеть в ботинках нанимающего.