Вновь изведывая тредс наткнулась на ветку
«Назови одну профессию, которую ты считаешь абсолютно бесполезной в 2025 году?»
Как бы ни был остроумен мой ответ «Преподаватель тектоника» наибольшее количество лайков и повторений в этой ветке заняли «HR».
В условиях нашего текущего трешового рынка труда ненависть к профессии увеличивается.
Почему так?
⚫️HR — гонец с плохими новостями
– не взяли на работу
– срезали зарплатные ожидания
– не согласовали отпуск
Человек переносит негатив на HR, хотя очевидно не он принимает разочаровывающее решение.
⚫️Недостаток обратной связи
Шаблонные ответы «Мы вам перезвоним», «Добавим резюме в нашу базу» и тд., экономят время бизнесу, но раздражают кандидатов. HR выглядят как люди, которые скрывают правду за корпоративным языком.
⚫️Разрыв ожиданий
Люди ждут, что HR — их персональный «совет по правам человека». На деле HR в первую очередь подчиняется бизнесу. Когда человек ожидает «помощи», а получает «процедуру», возникает разрыв.
⚫️Пятое колесо
«Какой толк с этих HR, если я могу напрямую отправить резюме нанимающему» думают люди и не понимают, что без HR нанимающий тупо захлебнется.
С HR случается много активно обсуждаемых негативных инфоповодов, при этом позитивные аспекты воспринимаются как должное. Хорошо устроенная адаптация, корпоративные плюшки, организованная помощь в тяжелых жизненных ситуациях, программы обучения и многое другое, что делает жизнь в компании лучше воспринимается как «А почему еще и обеды не компенсируются?».
Одна из проблем HR-функции в нехватке пиара, направленного на то, чтобы максимально прозрачно донести то или иное решение или действие, в котором участвует HR до сотрудников.
Перестанут ли люди ненавидеть HR, если будут понимать откуда ноги растут?
Наверное, нет, но попробовать стоит)
А кто на ваш взгляд бесполезен в 2025 году?
🦄 – HR
🐳 – преподаватель тектоника