Пользуясь жизнью в Тайланде и отсутствием необходимости включать vpn я начала осваивать threads – твиттер от фейсбука. Теперь я первая узнаю о жизни Игоря и шутках налоговой, а вместе с тем наблюдаю какие карьерные вопросы волнуют людей.
Зацепил вопрос в тредс
«Получил хороший оффер от PLATA с обязательным релокейтом в Лимассол. Вот задумался, а стоит ли… У меня стабильная работа в Госкорпорации, семья, друзья, стоит ли все это бросить ради хорошего чека?»
Подумала как бы на него ответила я.
Опустим нехватку контекста про семью. Представим, что все здоровы и способны жить обособлено друг от друга.
Смена работы – это выбор, который зачастую определяет нашу будущую жизнь. Поэтому я считаю, что ключевым в принятии решении о смене работы является не вопрос денег/ приятного руководителя/ понятных в моменте задач, а будущий потенциал.
🤔Поможет ли полученный опыт в будущем вырасти внутри компании или хорошо устроиться в другую
Считаю важным при смене работы оценить:
⚫️
востребованы ли на рынке те задачи, которые я буду делать в компании или они запрут меня в моно карьерном пути? Знаю множество примеров, когда люди соглашаясь на жирные офферы выбирали очень узкий карьерный трек, который в конечном итоге запирал их с точки зрения будущего роста.
⚫️
насколько востребованы на рынке специалисты из компании, куда я планирую трудоустроиться? в каких компаниях они востребованы? те ли это компании, где я хотел бы поработать в дальнейшем? Рынок устроен так, что специалистов из Яндекса хотят больше чем из Рога и копыта. Неизвестность компании при найме можно нивелировать крутым опытом с точки зрения задач, но нужно понимать, что пройти первичный отсев может быть сложнее, потому что «нанимающий хочет человека из Яндекса».
В кейсе с оффером в Plata, на мой взгляд, стоит ответить на вопрос
«Какой опыт будет ценнее для будущего: еще один год в госкорпорации или в банке-единороге?»
Я считаю, что второе.
А вы что думаете?