Человечная компания или обход по квартирам🤡

В последнее время много думаю о том, что есть человечная компания.

Бренды работодателя от мала до велика используют формулировки «человекоцентричность» и «главное — это люди». Но почему где-то веришь, а где-то нет?

И да, верим со звездочкой — *ни одна компания не может на 100% видеть в сотрудниках людей с их личными желаниями и проблемами.

По каким индикаторам можно определить человечность компании?

Для меня это:

⚫️отношение к сотруднику когда он выпал из рабочего процесса

Температура 39 – это повод поддержать сотрудника пакетом фруктов или задачами на больничный?

⚫️помощь в тяжелых жизненных ситуациях и то насколько легко её получить

Знаю истории, где компания делала больше чем прописано в стандартной матпомощи для сотрудника. А есть те, где легче справиться самому, чем получить обещанную матпомощь.

⚫️возможность дать обратную связь и что-то поменять

Например, дать обратную связь, которая снизит цены на мандарины в столовой). К сожалению, бывает и так, что обратная связь снижает шансы сотрудника оставаться трудоустроенным.

⚫️уважение времени и границ сотрудников

Насколько человечна компания, где сотрудника шеймят за то, что в 18:00 он уходит гулять с собакой? Это невыдуманный пример.

⚫️доверие к сотруднику

«Мы ценим атмосферу доверия и открытости» пишет компания у себя на сайте, а потом выборочно ходит по домам сотрудников, проверяя на месте ли они или не дай бог переместились в кафе.

Как узнать насколько компания соответствует индикаторам:

🟢запросить обратную связь у тех, кто там работал или работает
🟢ловить упоминания индикаторов во время собеседований

А какие индикаторы «человечных компаний» у вас?