Обсуждали с другом-сотрудником IT-подразделения крупного банка его работу:
«Теперь мы работаем 5/2 из офиса. Производственной необходимости в этом нет, но руководитель хочет нас видеть»
«Соблюдаем дресс-код банка, с клиентами IT-подразделение не пересекается и другие команды ходят без него»
Но больше всего раздражает, что:
«Задачи отправленные в 17:40 нужно срочно сделать сегодня (повторяется многократно)»
«Тех, кто уходит из офиса ровно в 18 руководитель именует — «ИБД (имитирующие бурную деятельность). Работы мало, раз они так рано уходят»
До прихода в компанию слова руководителя звучали хорошо, предпосылок, что он окажется в культуре переработок не было… или всё-таки были?
Есть компании, которые напрямую говорят о том, что у них в культуре есть переработки, например:
«Яндекс - точно не то место, где люди в 18:00 встают и уходят».
И это норм. Человек уже сам принимает решение идти в такую компанию или нет. Кому-то переработки подходят, кому-то нет.
Но иногда приходится читать между строк, ведь есть те, что маскируют переработки под «Умеете работать в режиме многозадачности». Собрала пару маркеров того как руководитель говорит о переработках не говоря о переработках. Будьте бдительны🤔
🟣в речи фигурируют слова «героизм» и «подвиги»
🟣«мы работаем в высоком темпе»
🟣«общее дело делаем» — зачастую так говорят командам, на которые падают чужие задачи
🟣читать уставшим голосом «простите, опоздал, целый день со встречи на встречу ношусь»
🟣«моё хобби — это работа»
Фан-факт: в Авито есть команда с названием «ИБД», но его они придумали себе сами, такой вот мэм
Как еще можно сказать о переработках не говоря о переработках?