Дисклеймер: публикация основана на субъективных впечатлениях от общения с коллегами и друзьями из HR, IT и карьерных сообществ.
Так случилось, что сразу несколько моих друзей стали безработными. Кто-то сам решил (сам решууу), а кого-то попросили. Поэтому я невольным образом стала наблюдателем того, как выглядит поиск работы в текущем сезоне.
Что слышно от компаний
Происходит трансформация. Многие компании пересматривают структуру и для ряда ролей это заканчивается «оптимизацией». Много людей выходит на поиск работы и поэтому рынок труда по ряду специальностей снова становится рынком работодателя.
При этом, по моим впечатлениям, это лишь пересборка, а не полный отказ от ряда позиций, который приведет к глобальному кризису поиска работы. Вижу как открываются позиции devrel во всё новых и новых компаниях, а это значит, что фокус на IT никуда не делся, просто компании стали больше внимания уделять эффективности.
Что слышно от нанимающих
Все ищут и не находят сеньоров.
Какие ощущения от появляющихся вакансий
Осенью рынок воспрял, стали активно появляться классные вакансии. Что интересно — много вакансий от малоизвестных компаний с вполне рыночными условиями.
Какие ощущения от технических собесов
Есть компании со скорингами, кейсами и жесткой хардовой частью, а есть те, где техсобес проходит в духе «Как жизнь молодая». И зачастую в компании с такими собеседованиями попасть тяжелее, потому что сложнее предугадать что от тебя на них ожидается.
Какие ощущения от взаимодействия с рекрутерами
Как и всегда. Есть профессиональные рекрутеры, оставляющие самые приятные впечатления о компании. Например, в Точка Банк политика подбора предусматривает развернутую обратную связь при любом исходе. Кандидату не просто подсвечивают его зоны роста, но и направляют подборку материалов по теме.
Но и кек-историй тоже полно:
⚫️Собеседование на продакта. Кандидат задает вопрос «В команду какого продукта эта вакансия?». Рекрутер «Не знаю🤡».
⚫️Рекрутеры ошибаются в технических терминах, зачитывая их с листа, и не улавливают контекст разговора. Например, на вопрос рекрутера «Какую фичу вы сделали?» кандидат рассказывает про фичу и сразу же про результат её внедрения. Следующим вопросом по чек-листу рекрутер спрашивает «Какой результат от её внедрения?🙂»
⚫️Моё любимое — на зарплатные ожидания кандидата рекрутер реагирует «А с чего вы взяли что вам так много должны платить».🙂
⚫️Аутсорсинговый рекрутер на вопрос про наличие международной удаленки отвечает «Её нет, но вы можете просто не говорить компании, что работаете из-за рубежа».😏
⚫️Кандидат просит пересмотреть оффер в пользу увеличения суммы дохода до 400к. Рекрутер обещает вернуться до конца недели. Через время кандидату приходит сообщение от рекрутера «Все хотят 400к». Кандидат спрашивает «Это официальный ответ компании?))» на что рекрутер отвечает «Это не вам, я руководителю хотел объяснить что на рынке происходит»🤫
Поделитесь, какие впечатления у вас по сегодняшнему рынку труда