🙂Новая академическая модель: «зелёная амбидекстрия» через GHRM

Опубликовано концептуальное исследование, предлагающее Green Ambidexterity Framework (GAF) — рамку, объясняющую, как Green HRM может динамически формировать способность сотрудников одновременно поддерживать существующие «зелёные» практики и экспериментировать с новыми циркулярными подходами.

Фреймворк, основанный на социально-когнитивной теории, теории способностей, мотивации и возможностей и модели двух процессов проэкологического поведения, выделяет три психологических процесса: зелёное когнитивное выравнивание (формирование экологических убеждений), зелёное эмоциональное заражение (совместная приверженность и bottom-up вовлечённость) и зелёные дискреционные инновации (добровольный творческий вклад). Исследование также определяет барьеры: когнитивное сопротивление, низкую «зелёную» самоэффективность и невовлечённые стимулы.