🤔Устойчивое развитие пока не стало частью корпоративной культуры в России

Ассоциация менеджеров провела масштабное исследование «Самооценка корпоративной культуры компаний: степень зрелости» с участием более 140 компаний, из которых 76% — крупный бизнес, 24% — МСП.

Ключевые выводы:

🔴42% компаний занимаются темой устойчивого развития более пяти лет, но только 24% воспринимают её как систему ценностей, интегрированную во все подразделения;
🔴48% компаний готовы отказаться от проекта при высоких ESG-рисках, 15% реализуют проект и компенсируют ущерб, 36% ограничатся репутационными мероприятиями;
🔴29% ассоциируют устойчивое развитие прежде всего с репутацией, 26% — с набором отдельных практик и благотворительных проектов;
🔴67% назвали главным барьером необходимость фокусироваться на ликвидности и прибыли, 63% — нехватку финансирования и сотрудников;
🔴только в 20% компаний цели устойчивого развития включены в KPI топ-менеджеров.

Исследование показывает: устойчивое развитие вошло в повестку, но пока не стало полноценной частью системы управления. Главный запрос — переход от отдельных инициатив к системному подходу с закреплением KPI и выделением ресурсов.