TGViewer
Е+ Центр эффективности Е+ Центр эффективности @eplusawards · 2.43K subscribers
Post #2394 364
В центре второй сессии E+ Grand Summer Forum оказался один из главных бизнес-вопросов сегодняшнего дня — как выстраивать эффективные команды в условиях постоянных изменений. Именно этому была посвящена HR-сессия «Фокус на человека: как эффективные команды становятся драйвером бизнеса». Модератором сессии была Елена Витчак, Профессор бизнес-практики, Московская школа управления «Сколково».

Во время дискуссии много говорили о том, что кадровый вопрос больше нельзя рассматривать изолированно от бизнес-стратегии. HR-бренд, корпоративная культура, эффективность команд, работа с разными поколениями сотрудников — всё это уже не просто внутренние процессы, а реальные драйверы роста.

Яна Белоножкина, Директор по развитию бренда работодателя, «Северсталь»
«За 2024-2025 год команда "Северстали" задала новые стандарты в промышленности, сделав ставку на эмпатию и человекоцентричность. Каждый реализованный проект стал частью большой трансформации, меняющей восприятие отрасли»


Фатима Боташева, Директор по развитию компетенций, Лемана ПРО
«Если сотрудник может влиять на компанию — культура переходит в действие»


Роман Губанов, Директор по развитию, Авито Работа
«Дефицит на рынке труда сохраняется, но рынок перестраивается. Активность соискателей в рабочих и линейных профессиях выросла более чем вдвое — это возможность для работодателей, которые готовы системно работать с брендом и кандидатами в этих сегментах. Структурный дисбаланс — не только вызов, но и точка роста»


Екатерина Сон, Генеральный директор, E+
«Мы намерены адаптировать нашу пирамиду эффективности E+ Awards для оценки HR-проектов в рамках новой премии E+ People. Уже осенью стартует ее первый сезон, и по его итогам мы сможем выявить главные бенчмарки HR-эффективности сегодня»


Артём Фатхуллин, Управляющий директор по коммуникациям и репутации, Сбер
«Будущее HR-бренда — это уже не бренд работодателя, а бренд людей, команд и профессий. Вместо запретов — доверие и ответственность. Наше правило простое: прежде чем публиковать что-либо, представь, что завтра это окажется в заголовке федерального СМИ. Такой подход позволяет сотрудникам свободно создавать контент, который сегодня приносит десятки миллионов органических просмотров ежемесячно»


Мария Фортыгина, Директор департамента по управлению брендом работодателя и внутренними коммуникациями, Lamoda
«Эффективные команды начинаются с эффективного привлечения. Потеря на каждом этапе увеличивает стоимость следующего. Эффект дает только комплексная работа с воронкой»


#awards #people #tech #gsf2026

😁 Е+. Все об эффективном маркетинге
  • 🔥 8
  • ❤ 4
  • 🥰 3
More from @eplusawards
  1. Oct 6, 2026🔥 E+ Центр эффективности объявляет сезон 2027 открытым! В этом сезоне на первый план выхо…
  2. Oct 6, 2026Что нового ждет участников E+ Awards в этом сезоне и как подготовиться к подаче на HR-прем…
  3. Oct 1, 2026Сегодня женщины-лидеры встречаются на FWD. Woman Summit 1 октября в Lotte Hotel Moscow — F…
  4. Sep 29, 2026Приглашаем вас на IX Международный форум «Бренды со смыслом», который пройдет 25 ноября 20…
  5. Sep 25, 2026Как оптимизировать бюджет на участие в премии? ✨ 30 октября – последний день, когда можно…
  6. Sep 25, 2026Устойчивое развитие в коммуникациях 🌿 На курсе Татьяны Соколовой «Социальный маркетинг» ч…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →