Рабочие реалии таковы, что в большинстве случаев ваш руководитель управляет не только вами, но и другими людьми, как следствие, его внимание естественным образом пропорционально рассеивается между всеми подчиненными.
Это приводит к тому, что сколько бы важной и ценной работы вы не проделали, руководитель будет видеть и помнить только вершину айсберга, а бóльшая часть так и останется под водой.
Практически единственный способ исправлять это — писать качественное performance review, в котором вы сможете полноценно раскрыть ваш импакт на продукт, его техническое развитие, вашу команду и так далее.
Правильная структура такой оценки выглядит примерно следующим образом:
1. Цели
Начните performance review с описания того, какие цели ставились на оцениваемый период.
Благодаря этому результаты перестают быть чем-то плавающим в воздухе — вы сразу задаёте планку, отталкиваясь от которой можно оценивать полученные результаты — где вы достигли запланированного, где перевыполнили, а где недотянули.
- Завершить проект X и раскатить его на 50% пользователей.
- Съездить на конференции Y и выступить с резюме перед командой.
2. Описание результатов
Обычно я пишу это в формате небольшой сводки, то есть как некий набор сухих фактов. Крайне важно стараться использовать репрезентативные метрики, позволяющие адекватно оценить результат.
- 26 сентября запустил проект Х — на 3 недели раньше запланированного срока.
Если по какому-то из пунктов я хочу оставить более подробное описание, я выделяю для этого отдельную секцию ниже, там можно раскрыть детали — принятые решения, ссылки на RFC, ключевые PR-ы и так далее.
3. Планы
Последнее и не менее важное — ваши планы на будущее, как с точки зрения развития проекта, так и с точки зрения развития профессиональных навыков.
Это показатель компетентности, способности планировать и видеть точки роста у себя и в продукте.
И наконец следует помнить, что если вы хотите грейдап, обязательно говорите об этом с руководителем.
If you do not ask for or talk about that promotion with your manager, do not expect to get it.
📹 Классный видос по теме — клик.