#Фидбэк Ещё один.

Маша-геофизик недавно явила своим подписчикам аж две догмы:

1️⃣ Работодатель не равно рабовладелец: работодатель покупает ваше время и результат работы, платит за функции, которые выполняете. Работодатель не покупает ваш опыт, знания и навыки, даже если вы их получаете на этой должности в ходе трудовой деятельности. Если компания вам запрещает упоминать, где вы работаете и что делаете, или давать комментарии как эксперт, то вы упускаете повышение по должности, рост дохода в связи с этим, классные предложения по работе извне.

2️⃣ Клиент не равно рабовладелец: если клиент требует анонимности, то это должно стоить в разы дороже. Здесь упущенная выгода — это прибыль, которую вы не получите, потому что не использовали результат работы с клиентом, как маркетинговый инструмент, то есть с помощью кейса не привлекли других клиентов и не заработали денег. Да хоть лого клиента можно было указать в портфолио, с кем вы сотрудничали.

Звучит маняще. Звучит самодостаточно. Звучит правильно. Вроде бы. Аргументов против - с ходу и не имеется.

Первая догма рассчитана на специалистов в найме. Касается меня, типа. Однако я чётко понимаю, что если бы работодатель не вошёл в моё положение в начале профессионального пути и терпеливо не относился бы к моим грубым косякам и наивным заблуждениям, не предоставлял бы мне доступ к рабочему инструментарию в виде аппаратуры и программного обеспечения, не позволял бы мне ездить к коллегам-геофизикам за консультацией и на отраслевые конференции за расширением кругозора, не поддерживал бы мои эксперименты и отправлял бы на учебно-практические семинары... То хрен бы я стал тем, кем являюсь сейчас. Старый стал - говно стал, хотя молодой был - всё равно говно был.

Вторая догма рассчитана на self-employment, кем являются самозанятые, ИПэшники и другая ГэПэХня, в куда относится и консалтинг. Представил я сейчас как в простоте своей нарушаю пункты о конфиденциальности или о неразглашении в договоре подряда между мной и Заказчиком. Особенно если получил сведения ограниченного доступа, которые простодушно могу использовать в дальнейшей своей деятельности, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Заказчику. Репутационный, к примеру. Это как если бы проктолог слил данные о посещении мною процедур, им назначенных. Да со мной ни один Заказчик после такого работать не будет! Слухами ведь земля полнится, как Исполнителя меня пробивают по всем своим знакомым, расспрашивая о ходе взаимодействия со мной.

Так вот, пункт 1 ст. 1225 Гражданского кодекса РФ говорит о том, что результаты интеллектуальной деятельности (РИД) — это интеллектуальная собственность. В качестве конкретных РИД могут выступать, например, произведения науки, изобретения, программы для ЭВМ, базы данных, новые технические, технологические решения, созданные в результате умственной деятельности сотрудников.

При этом если в трудовом договоре, договоре подряда или в должностной инструкции четко прописаны взаимоотношения работника-автора и работодателя, либо вы каким-то образом получили задание на создание служебного результата интеллектуальной деятельности в письменной форме или путем уведомления по электронной почте/в сервисе для управления задачами, то всё, на что вы можете претендовать, - это на авторские права. То есть на упоминание вашего имени в контексте использования РИД вашим работодателем. Имущественные же права принадлежат вашему работодателю.

Если вы подписали договор подряда на решение конкретной задачи, включая - создание способа решения этой задачи, то вы не можете по завершении договорных отношений открыто использовать результаты своей работы, ссылаться на них в публикациях, раскрывать детали без разрешения собственника исключительных прав (прежде всего - права собственности).

Однако в соответствии со статьей 1295 Гражданского кодекса РФ, автор служебного произведения имеет право на вознаграждение. Вознаграждение полагается автору даже получении зарплаты за выполнение должностных обязанностей. И вот с этим уже можно идти в суд, если работодатель игнорирует ваши права как автора РИД.

Dixi.