В тупике. Российские компании перестали нанимать новых сотрудников

Российский рынок труда оказался в коллапсе - число открытых вакансий падает. По данным сервиса hh.ru, в первые три месяца текущего года количество новых предложений о работе уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Всего в стране было зарегистрировано 2,3 млн вакансий. Эти данные подтверждаются и отчетами Центробанка, где отмечается, что, несмотря на низкий уровень безработицы (2,4%), тенденция к уменьшению новых вакантных мест становится все более очевидной.

В чем же дело, выяснили эксперты "Акцентов".

🧳 Многие компании начинают оптимизировать свои планы по найму и пересматривать уровень заработной платы. По информации ВНИИ труда, с начала года наблюдается сокращение вакансий в таких профессиях как бухгалтеры (на 13,3%), специалисты по персоналу (на 9,6%), продавцы-кассиры (на 9,1%), повары (на 8,7%). Особенно заметно снижение спроса на работников в сферах бизнеса: в управлении персоналом число вакансий упало на 31% год к году, в консалтинге и инвестициях - на 26%, а в логистике - на 25%.

🧳 Хотя массовых сокращений персонала не происходит, уменьшение числа открытых вакансий свидетельствует о том, что "перегрев" на рынке труда начинает выдыхаться. При этом в высокотехнологичных секторах и в области гособоронзаказа по-прежнему наблюдается дефицит кадров.

🧳 Одна из главных причин снижения найма - высокая ключевая ставка, при которой корпоративный кредиты стоит дороже 25%. Это обстоятельство заставляет компании сокращать инвестиции в развитие и пересматривать свои кадровые стратегии. В то же время работодатели сталкиваются с необходимостью индексировать заработные платы из-за инфляции. А часть сотрудников вообще уходит в "серую зону".