профессиональные желания и мечты

Я большой амбассадор идеи, что выдающихся результатов для компании и сотрудника можно достичь только при синхронизации его личных амбиций и целей бизнеса, а также исполнения профессиональных мечт.

Причём, я верю в это на всех уровнях влияния и в любой сфере — я видела как это работает и у юристов, и у менеджеров по документообороту, и у креативных ребят.

Задача лидера — понять, чего хочется сотруднику и как это можно соединить с потребностями бизнеса, а дальше поддержать на пути реализации.

Например, для меня было очень важно делать благотворительные проекты от лица бренда и до Самоката у меня не было поддержки от моих руководителей. А в Самокате на моё «Давайте…» даже когда у нас совсем не было денег ни на что, кроме перфоманс-каналов, мы вместе с фаундерами и моим пиром из маркетинга извернулись и придумали, что мы можем сделать с минимальными вложениями. Это требовало от всех нескольких посиделок до ночи и подъемов с переворотом, поэтому было особенно ценно. Так случился один из первых проектов.

Думаю, не стоит говорить, как это повлияло на мою лояльность, эффект для бизнеса тоже был, потому что проект был виральным и принес не очень известному стартапу столь нужные упоминания в СМИ.

Сейчас я каждый год прошу мою прямую команду сформулировать сферу интересов и мечты, а дальше мы ищем, как мы их можем реализовать.

А сегодня буду мечтать сама 💫

#практикименеджмента