«Психологическая готовность к инновациям и стратегии совладающего поведения у руководителей среднего звена» — так звучала тема моей дипломной работы в 2015 году 😅

Я работала в большой компании и мне разрешили провести настоящее исследование, в котором приняли участие 40 руководителей.

Вот такие выводы у меня получились:

▫️Поведение руководителей среднего звена данной выборки в стрессовой ситуации характеризуются попыткой преодоления негативных переживаний в связи с проблемой за счет ее положительного переосмысления, рассмотрения ее как стимула для личностного роста, ориентированностью на взаимодействие и поиска поддержки у других людей.

▫️Поведенческая активность в ситуации внедрения инноваций (как стрессовой) характеризуется готовностью снять с себя ответственность и следовать за лидером.

▫️Готовность к инновациям у руководителей среднего звена данной выборки характеризуется хорошим восприятием всего нового, то есть и на первых стадиях внедрения инновации он будет ее поддерживать, но если чувство новизны «сойдет на нет», он может «переключиться» на что-то другое.

▫️Руководители среднего звена данной выборки готовы поддержать новшество, инновацию, если она, в их представлении, связана с личностной и профессиональной самореализацией, поможет ему почувствовать себя профессионально выше.

Мой последующий опыт их скорее подтверждал 😂
А вы что думаете? Может есть какие-то вопросы по диплому?