если попросить создать портрет современного руководителя в России — какой промт нужно собрать?

Последнее время я не только продолжаю много разговаривать с коллегами, которые говорят, что список требований в воображаемой должностной инструкции к себе — растет, но и встречаюсь с HR, которые пытаются сформулировать, какого руководителя они ищут, чтобы не просто отвечать на вызовы времени, а ещё эти вызовы инициировать внутри компаний.

Почти все говорят о том, что те компетенции, которые раньше требовались на уровне топов, теперь запрашиваются у middle-менеджмента.

Очень хочется зафиксировать это состояние не только в кулуарных разговорах, а в общем месте — поэтому поддерживаю исследование TYPICAL про современных руководителей.

Поэтому, если вы руководитель уровня middle и выше с опытом управления от 1 года — приглашаем вас заполнить опрос: https://forms.gle/a3rZMbvC6oYHqVdj6

Каждый ответ поможет индустрии понимать себя чуть лучше, а каждый участник при изучении результатов сможет получить опору — что у других, как с этим живу я, куда можно ещё двигаться.

Результаты после набора достаточной базы респондентов и анализа я обязательно опубликую у себя 🫰🏻