нравится формат как зарубежные компании рассказывают про ценности на публику, видела такое на Линке и у Revolut, и у Target, один из свежих примеров — TikTok

Мне кажется классной идеей публиковать это открыто, но если у вас в компании этого нет/вы не готовы/etc — можно сделать такие слайдики хотя бы для своей команды и регулярно к ним возвращаться — выбирать новых героев, собирать новые примеры, показывать, почему быть таким, как принято у вас — выгодно и классно.

Я много работала в ситуациях, когда культура моей команды сильно отличалась от культуры компании в целом (и в СМКТ, и в Mailru) — и это нормально — в больших компаниях скорее всего так и будет. И создавать и поддерживать культуру, которая откликается мне, с фокусом на созидание, на поддержку и развитие — можно только каждый день ей занимаясь, выполняя часто скучные задачки — собирая слайды, заполняя таблички, разговаривая с людьми)

Структура рассказа про ценности:

Что за ценность/принцип и почему он важен для бизнеса (!)
Какое поведение в рутинных задачах показывает, что ценность проявляется?
Как конкретный один человек понимает и исповедует эту ценность?
Как ценность помогла решить конкретную бизнес-задачу на примере конкретного кейса? Что команда делала?
Исходя из этого конкретные действия-рекомендации, что поделать другим людям, чтобы жить в соответствие с этой ценностью.

Пример TT во вложении)