Вопросы для 1-1, когда вы сотрудник и хотите получать обратную связь от руководителя, но сейчас такой практики нет

В ТикТоке задали классный вопрос, что часто обратная связь — «да ты хорошо работаешь, все ок», а хочется конкретики.

Что делать: попросить руководителя о встрече 1-1 и сказать, что вам важно развиваться, поэтому вы сами подготовили важные для вас вопросы + прислать вопросы для встречи заранее, чтобы дать время на подготовку.

▫️Я бы хотел/а поговорить о работе в последнем квартале. Как ты считаешь, что я делаю хорошо? Что тебе нравится в моей работе?
▫️Какие мои компетенции ты считаешь наиболее ценными для команды?
▫️Над какими компетенциями, на твой взгляд, мне стоит поработать? Как ты думаешь, где/как мне стоит это подтянуть? Есть ли у тебя рекомендации?
▫️Я бы хотел/а обсудить рабочую ситуацию Х, мне было сложно с A, B, C — как мне поработать над этим?
▫️Что бы ты хотел/а, чтобы мы начали делать вместе, чтобы работа была более продуктивной?
▫️Какие у тебя ожидания от моей позиции?
▫️Я вижу, что мои приоритеты сейчас A, B, C — как ты думаешь, это так?
▫️Что должно измениться, чтобы через полгода я стал/а более опытным сотрудником?