ваши пиры — это тоже ваша команда

Peer-to-peer — равный-равному — формат взаимодействия, при котором вы выстраиваете отношения с равными себе по должности людьми.

Уже несколько лет я управляю руководителями, да и на самых разных обучениях часто поднимается тема, что иногда легко соскользнуть в то, что есть мой прекрасный домик и мои ребята, а команды вокруг и их руководители — это какие-то непонятные люди, которые периодически ещё норовят залезть со своими ценными комментариями.

Действительно, на нашем пути могут и будут встречаться люди, которые будут челленджить тебя и твои подходы, проверять границы, но будут и люди, которые поддержат или подарят новую перспективу.

И со всеми важно и нужно выстраивать отношения, так как для вас, как для руководителя, именно эти люди станут пространством для роста.

Кстати, в программировании, например, есть формат пир-ревью, когда твой код проверяет и комментирует коллега.

Попробуйте назначить встречу с руководителями других функций, даже если вы с ними не работаете над общими задачами. Пригласите на кофе, спросите, что у них сейчас в фокусе, есть ли что-то с чем вы можете помочь. Можете сами попросить совета или мнения.

Даже если вам может быть немного неловко в начале, то чаще всего со временем оно сходит на нет, а ценность человеческого общения остаётся.

#практикименеджмента