Особенности подачи уведомления о прибытии работодателем и постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания по адресу организации (юридического лица)

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» иностранный гражданин может быть поставлен на учет по месту пребывания по адресу организации, если он одновременно:

1) осуществляет в такой организации трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность;

2) проживает по адресу данной организации или в помещении данной организации, не имеющем адресных данных, в том числе временном (вагончик, бытовка, хозяйственное помещение и пр.).

❗Постановка иностранных работников на миграционный учет по адресу организации при их фактическом проживании в жилых помещениях, принадлежащих физическим лицам, является нарушением законодательства РФ о миграционном учете.

Организация-работодатель, являющаяся принимающей стороной, обязана принять меры к постановке иностранного гражданина на миграционный учет, направив уведомление о его прибытии в территориальное подразделение МВД России по вопросам миграции.

Сделать это можно:

🔹 лично обратившись в территориальный отдел МВД России по вопросам миграции;
🔹 через портал Госуслуг;
🔹 через МФЦ;
🔹по почте.

По общему правилу уведомление о прибытии заполняется и подается принимающей стороной в течение 7 рабочих дней с даты прибытия иностранного гражданина в место пребывания.

Для граждан некоторых государств установлены иные сроки постановки на миграционный учет :

🔹 граждане Республики Беларусь - в течение 90 дней с даты въезда;
🔹 граждане Республики Армения, Республики Казахстан и Киргизской Республики - в течение 30 дней с даты въезда;
🔹 граждане Республики Таджикистан, Узбекистан - в течение 15 дней с даты въезда в Российскую Федерацию.

В отношении отдельных категорий иностранных граждан установлены отложенные сроки подачи уведомления о прибытии:

🔹 ВКС и члены их семей - в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ.
При прибытии в новое место пребывания на территории Российской Федерации такой категории граждан для выполнения действий, необходимых для постановки на учет по новому месту пребывания, отводится 30 дней.

В части постановки иностранных работников на миграционный учет организациями, которые привлекают иностранную рабочую силу и осуществляют свою деятельность по договорам подряда (субподряда) либо договорам возмездного оказания услуг, необходимо учитывать следующее:

1. Если договор (трудовой или гражданско-правовой) заключается иностранцем с организацией-заказчиком и помещение для проживания предоставляется организацией-заказчиком, то уведомление представляется организацией-заказчиком;

2. Если договор заключается иностранцем с организацией-исполнителем и помещение для проживания предоставляется организацией-исполнителем, уведомление представляется организацией-исполнителем;

3. Если договор заключается иностранцем с организацией-заказчиком, однако помещение для проживания предоставлено организацией-исполнителем, уведомление представляется организацией-исполнителем.

Постановка иностранного работника на учет по месту пребывания по адресу организации осуществляется на основании уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

В случае неисполнения лицом, выступающим в качестве принимающей стороны для иностранного гражданина, обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета предусмотрена ответственность по ч.4 ст.18.9 КоАП РФ.

Важно! В уведомлении о прибытии указывается не только адрес организации, по которому будет осуществлена постановка иностранного гражданина на учет по месту пребывания, но также и адрес фактического места нахождения такого иностранного гражданина.