Попалось в рекомендациях видео с интересной точкой зрения (вполне годно смотреть на 2х).

Вспомнил как мне 15 лет назад рассказывали про ежегодный ритуал кровопускания в московском Huawei:
каждый год компания избавляется от 10-15% инженерного штата, чтобы эти места заняли новые сотрудники.

Кажется, и там и тут целеполагание одно: получить более мотивированных сотрудников (что в принципе имеет место быть: сравните производительность сотрудника на испытательном сроке и после 10ти лет в компании (или вспомните себя в таком кейсе)).

@embedoka