Когда увольнение – это благо для бизнеса

Я не раз говорила, что в нашей компании ценится проактивность. Здесь никто не будет уговаривать работать, давать дополнительные шансы тем, кто просто просиживает место и жалуется на выгорание при нулевом результате. Нет роста, нет прогресса, нет пользы – нам не по пути

Неэффективные сотрудники – это не просто те, кто не справляется, это те, кто тормозит ВСЮ команду. Они могут изображать бурную деятельность, быть активными в чатах и созвонах, но в реальности – KPI не выполняются, задачи провисают и вместо того чтобы предлагать решения, приходят к руководителю с проблемами, ожидая, что кто-то их разрулит

Как понять, что пора расставаться?

🤥 Человек системно не выполняет задачи
Ошибаются все, но если постоянно что-то срывается, забывается, а в ответ только «извините», «больше не повторится», «ОЙ» – это не случайность, а стиль работы.

🥲 Тянет вниз команду
Коллеги больше времени тратят на контроль, разбор чужих косяков и исправление ошибок, чем на свою работу? Это не проблема одного человека, а угроза эффективности для всей команды

😲 Не развивается и даже не пытается
Индустрия меняется, компания растет, а человек остается в той же точке, что и год назад. Без желания учиться, разбираться в новых процессах, адаптироваться – au revoir

😈 Он токсик
Нагнетает, ноет, сплетничает и демотивирует других – почему он все еще в команде?)

В сильной компании нет места тем, кто не приносит ценность. И чем быстрее принимаются такие решения – тем здоровее команда и тем быстрее растет бизнес