Друзья, вот это мнение я слышу регулярно, и мне есть что вам сказать 👌
1⃣С одной стороны, собесы – это своего рода игра, правила которой нужно знать. Естественно, есть вещи, которые вы не будете делать во время разговора с эйчаром. Более того, разные ступени процесса отбора - это разговор с разными людьми:
🔴простой рекрутер отбирает людей первично, не вдаваясь в технические тонкости
🔴техническое интервью будет проводить специалист с соответствующим бэкграундом, ему будет важно услышать, как вы разбираетесь в технической стороне вашей работы и в механике процессов
🔴собеседование с тим лидом будет фокусироваться на том, как вы вольетесь в команду и что можете делать в ее составе
🔴поведенческое интервью проверяет, подходите ли вы в компании по ценностям и умению общаться с тиммейтами и менеджерами
2⃣С другой стороны, собеседование – это не экзамен, и проводит его не ИИшка (кроме скрининга, сейчас это не редкость), а живой человек. И если это хороший специалист, он никогда не ждёт от вас под линеечку прописанных ответов с ключевыми словами.
Здесь важно уметь быть в диалоге, доносить информацию, комментировать то, что ты доносишь, и уметь при необходимости дополнить свой ответ
Если вы будете пересказывать свое идеально вычищенное резюме, у человека по ту сторону экрана не возникнет ничего, кроме недоумения, потому что:
• резюме - это сухая выжимка фактов
• интервью - это разговор, в котором человек раскрывается с разных сторон и показывает свое мышление и отношение к тому, что с ним происходит в его сфере
❕Если бы эйчарам нужны были только цифры и ключевые слова, всех нанимали бы по резюме и не парились✖