МАГАЗИН ПОДАРКОВ. Часть 3️⃣
Всем привет! На связи Таня
Еще пару слов о магазине подарков, который стал частью корпоративной культуры нашей компании😊
Когда мы запускали проект, у нас была главная цель — повысить мотивацию к обучению. И это действительно сработало! Сразу после запуска сотрудники начали активно тратить уже накопленные баллы и зарабатывать новые:
🟡новички начали массово проходить базовые траектории – ведь это был быстрый способ заработать баллы
🟣опытные сотрудники стали активнее проходить курсы – даже те, что не были обязательными
🔵участие в конкурсах в корпоративном канале выросло в разы – ведь теперь за это тоже начислялись баллы
А дальше случилось то, чего мы не ожидали: коллеги стали не просто зарабатывать баллы, но и делиться ими друг с другом
Всё чаще звучали вопросы:
«А можно я отдам свои баллы коллеге? Ему не хватает на худи».
Это было очень трогательно и в духе нашей ценности «Люди для людей». Магазин стал не просто площадкой с мерчем, а поводом для заботы и вовлечённости❤️
Позже мы вывезли магазин в офлайн — на корпоративный чемпионат по футболу. Прямо между матчами сотрудники могли обменять свои баллы на подарки. Некоторые проходили мини-челленджи, чтобы заработать баллы и купить худи не себе, а коллегам-болельщицам и даже руководителю филиала🐈
Это было нечто! Магазин стал частью командного духа
Если вы тоже задумываетесь о запуске магазина подарков в своей компании, но не знаете, с чего начать — можем поделиться своим опытом и помочь разобраться в деталях. Пишите @tatiana_gusakova
________________________
А вы верите, что мерч может стать сильным HR-инструментом? Делитесь в комментариях👇
@elearningmachine