Иногда кажется, что старания на работе остаются незамеченными. Но ждать, что руководитель сам догадается о потребности в обратной связи, не стоит. В «Утреннем экспрессе» на 4 канале психолог Екатерина Коневских рассказала, как говорить о своих достижениях без обид и претензий.
«В большинстве случаев руководитель даже может не подумать о том, что недооценивает своего сотрудника. Поэтому если у человека возникает ощущение, что его не замечают, нужно открыто об этом поговорить с руководителем. Главное, не с позиции обиды или претензий, а с позиции фактов», — объяснила психолог.
По словам специалиста, лучше не спрашивать «почему вы меня не хвалите?», а рассказать о своих результатах, выполненных задачах и попросить обратную связь.
«Признание может усиливать мотивацию. Руководителю важно помнить, что он не просто принимает результаты работы, а через слова благодарности показывает сотруднику, что его усилия значимы. Так будет больше мотивации», — отметила Екатерина Коневских.
А вас часто хвалит руководитель? 👍/👎
Подписаться на 4 канал | Мы в MAКС