Мои инсайдеры в региональных администрациях утверждают, что к таким переменам за последнее десятилетие уже привыкли — дело в том, что на местах сформированы схемы, позволяющие проводить «реформирование» максимально безболезненно. Например, почти всегда держат некоторое число «пустых» вакансий, которые при очередной кампании по сокращению штата «увольняют» без ущерба для фактической численности. Другой вариант -перевод сотрудников на пресловутые контракты — гражданско-правовые договоры. В этом случае работник на бумаге «выпадает» из структуры какой-либо администрации, однако фактически никуда не девается, оставаясь на месте. При иной схеме часть функций чиновников передаются подведомственным учреждениям и унитарным предприятиям. При таком раскладе в статистике государственных служащих они не учитываются. Впрочем, их деятельность финансируется за счет бюджетных средств — то есть фактически результат нулевой, хотя на бумаге сокращение произошло. <…> Полагаю, что и нынешний виток борьбы с расплодившимся чиновничеством рискует привести к прежнему результату — увеличению госслужащих. Как и странно, даже бурное развитие цифровизации пока не способно победить бюрократию.
@ejdailyru