Все хочу написать пост про то как у меня поменялось сильно отношение к тому кого я хочу теперь нанимать к себе в команду после того как я разобрался с клауд кодом и всей этими ai native подходами к работе и в целом сам начал пилить продукт.

И видимо напишу чуть позже а пока посмотрите как CEO ShipHero трансформирует компанию уже сейчас.

В целом очень здравый триггер, я не знаю сколько он до этого потратил времени на обучение и трансформацию людей, но почти все что я слышу от больших компаний что это очень туго идет и почти все строят рядом новую маленькую ai native команду которая забирает на себя процессы и потом разом заменяют целые отделы и направления.